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“機關事業單位的職業體驗如何報名？”“公益性崗位時限是多久？”“離校未就業畢業生能享受哪些專屬服務？”……10月31日上午，在銅梁區人力社保局，一場人社局長與離校未就業高校畢業生的“面對面促就業創業”活動在熱烈的交流中展開。銅梁區人力社保局黨組書記、局長何春雨與30名高校畢業生代表圍坐一堂，傾聽求職困惑、解答政策疑問、提供精準指導。
活動創新采用“座談交流+職業體驗”模式。座談會上，銅梁區人力社保局各相關負責人詳細宣講了青年人才政策和離校未就業高校畢業生專項扶持措施；職業指導師和來自區內重點企業的相關負責人現場講授求職技巧、分析市場趨勢。
“先就業再擇業。如果大家需要一個增加工作經驗的過渡平臺，公益性崗位是一個不錯的選擇。”2024年從南華大學畢業的雷嘉琦，現在在巴川街道某公益性崗位就業，她與現場畢業生分享了切身經驗。
“我希望有機會走進機關單位體驗工作氛圍，直觀地了解公共部門的運作模式。”“不知道銅梁有哪些適合體育專業畢業生就業創業的機會。”……交流環節，畢業生踴躍發言，并圍繞就業信息獲取、職業規劃、創業資源對接等問題提出想法和建議。不少同學表示，這樣的形式既親切又實用，幫助他們厘清了政策盲點，增強了就業信心。
座談會后，同學們又來到銅梁區人力社保局業務大廳，開啟“職業體驗”環節。通過現場參觀社保、就業、人才服務等窗口，并參與短時崗位實踐，大家對公共就業服務部門的運作機制和業務內容有了更直觀深入的了解。
“以前在學校了解到的就業面主要局限在本專業領域。此次活動讓我開闊了視野，還幫助我轉變了擇業觀、拓展了信息渠道，對我們很有幫助。”今年從重慶人文科技學院畢業的大學生劉中自說。
此次活動是銅梁區精準服務高校畢業生的一個縮影。為打通就業服務“最后一公里”，銅梁區多措并舉，構建了全方位的幫扶體系：全面梳理整合各部門政策，形成《致高校畢業生的一封信》，并通過官方公眾號推送、點對點發送服務短信3000余條，確保政策信息精準直達；落實高校畢業生實名制服務，提供“一對一”指導，對難以通過市場渠道就業的困難畢業生，開發公益性崗位進行托底安置，確保就業大局穩定。今年以來，已對高校畢業生等重點群體開展職業指導超1.38萬人次。
此外，全年開展線上、線下招聘會116場，提供崗位5.75萬個，其中高校畢業生專場招聘會21場、提供崗位9554個。同時，強化創業帶動就業，積極落實各項穩崗惠企政策，已兌現社保補貼、見習補貼等2724萬元，鼓勵企業吸納高校畢業生。
通過系列精準有效的服務舉措，銅梁區2025年離校未就業高校畢業生1477人中，已實現就業1217人，就業率達到82.4%。其中，59名困難畢業生已就業54人，就業率達91.53%。
“我們將持續聚焦高校畢業生等青年群體的實際需求，整合資源、拓寬渠道，優化就業服務模式，努力推動實現更充分、更高質量的就業。”銅梁區人力社保局相關負責人表示。
（記者 李慧敏）
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